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Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
- l'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;
- les pratiques de GIRH dans plusieurs secteurs d'activité ;
- les spécificités du système français, avec une analyse comparative entre différents pays.
Entièrement actualisée, cette 4e édition propose de nombreux exemples et cas d'entreprises, ainsi que des avis d'experts et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.
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Sommaire
L'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction Ressources Humaines. Pourquoi s'internationaliser ? Incidences de l'internationalisation des entreprises sur la fonction. Ressources Humaines. La gestion internationale des Ressources Humaines. Rôle et enjeux de la mobilité internationale. Les différentes étapes dans la gestion des expatriés. Les nouvelles prérogatives de la fonction RH à l'international. Analyse comparative des pratiques RH selon les pays. La diversité des pratiques RH : l'importance de l'interculturel. Rôle de la fonction RH dans l'accompagnement des équipes interculturelles.
Événements
Détails produits
Categories : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines
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Authors
Michel Barabel
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Publisher
Dunod
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Distributeur
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Publication date
25/04/2018
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Collection
Management Sup ; Management, Ressources Humaines
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EAN
9782100774975
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Availablity
Available
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Nombre de pages
224 Pages
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Height
22 cm
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Width
14 cm
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Thickness
1.7 cm
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Poids
350 g
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Support principal
Grand format
Infos supplémentaires : Broché
