Innovations RH ; les startups RH qui accompagnent la digitalisation des entreprises

Sommaire

De l'administration du personnel à l'innovation RH. Nouvel environnement. Nouvelles règles du jeu. La fonction RH au coeur de la transformation. Enjeux, rôles et leviers : outils/compétences/process/culture. Le collaboratif au coeur de la transformation (le modèle du Lab RH). Repenser le fonctionnement de la fonction RH (la vision des entrepreneurs du Lab RH sur l'évolution de la fonction RH). Concept de chaque startup (cas d'illustration). Redéfinir la gouvernance et les rôles internes. Organiser autour d'une infrastructure informatique : le SIRH. Gérer les enjeux des données personnelles. Faire évoluer le management dans l'entreprise (5 startups : Nape Agility, Vadequa...). Promouvoir la diversité & l'entreprise inclusive (10 start-ups : BimBamJob, Face à l'Emploi...). Favoriser la QVT (5 startups : Zewaow, Eneixia, Bonnet de Jour...). Mesurer pour piloter et améliorer (5 startups : Youmanize, PollBench...). Attirer, développer et retenir les talents. Redéfinir le talent. Acquisition (10 start-ups : My Job Company, Welcome To The Jungle, EasyRecrue...). Learning & Developpement (30 startups : Unow, OpenClassRooms). GPEC/Workforce planning (10 startups). Compétences/Gestion des carrières, succession et mobilité interne (20 startups : Monkey tie, Clustree, Apitalent...). Comp & Ben.