- Key lessons revealed: innovation at the core, open culture, and machines deployed early for field-driven development.
- Shows how early, bold decisions shaped long-term succes.
- With full colour photo insert pages.
WHY?
- A wonderfully told narrative. Scientifically grounded and closely.
- Forty years backstage: how choices were made and carried through.
- Clear analysis and brief reflection questions for your own context.
WHAT?
- Each chapter uses a tailored strategy and innovation lens to clarify what changed and why.
- With crisp mini-cases and direct quotes - people, choices and consequences in view.
- "Pause & Reflect" interludes after each chapter.
WHO?
- For everyone fascinated by the remarkable growth story of a tech company.
- Leaders in knowledge-intensive industries.
- Entrepreneurs and scale-ups.
- Students, educators, and policymakers.
"Few investors would bet their money on this venture today. The story of ASML is therefore not a recipe that can be easily copied by other 'high-tech start-ups'. However, a lot can be learned from looking at what happened."
- Gjalt Smit, 1st CEO ASML
What if customers expect more than just a good product, excellent service and perfectly performing digital interfaces? And what if new technologies like 5G, artificial intelligence, quantum computing and robotics offer possibilities that go beyond mere ease of use?
Digital ease of use is the new minimum. It has become a commodity. The customer now regards it as the most normal thing in the world to have access to limitless products and services with just a single click of a mouse. In the years ahead, companies will need to play an active role in the 'life journey' of customers: helping to make their dreams come true and removing problems from their daily lives. In addition, customers are looking increasingly to companies instead of governments to tackle societal challenges like climate change, health care and mobility.
If your company succeeds in providing outstanding digital service, becomes a partner in the life of your customers and provides solutions for major societal issues, you will develop 'an offer you can't refuse'.
"WHAT DRIVES THE NEW CONSUMER?
WHY IS DATA THE NEW GOLD AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE A BLESSING?
HOW CAN YOU REDESIGN YOUR ORGANIZATION AND SUSTAINABLY ENSURE ITS RELEVANCE?
Technology continues to change the world. In order to keep evolving as a manager, you have to find inspiration in that world. You have to have the courage to read the signals, to fully dedicate yourself to the needs of the customer, to focus on opportunities and to keep experimenting. Above all, you need to connect with as large a public as possible and simultaneously address every customer individually. This is the only way to survive in an increasingly competitive future.
Managers The Day After Tomorrow reveals the vectors that drive this changing world. Combining insights from sociology, evolutionary theory and psychology, it guides you past the hypes to a new style of management. This book is a handhold for managers in a world that is no longer predictable."
Disruptive innovation and digital transformation are reshaping today's business landscape. But with the right partners, these challenges become powerful opportunities. Collaborate to Innovate is a hands-on guide for established organizations seeking to innovate faster through start-up collaboration.
Packed with proven frameworks, real-world case studies, actionable tools, and ready-to-use methods, this playbook demystifies the complexities of startup partnerships and provides a clear roadmap to build high-impact, strategic collaborations that truly make a difference.
Why?
Practical playbook with step-by-step guidance for collaborative innovation
Unique, validated tools and repeatable processes to drive consistent innovation
Insights from industry leaders with real experience in startup collaboration
What?
Clear understanding of collaborative innovation processes and how to assess readiness
Tools to define success factors and identify high-potential startup partners
Strategies to build long-term, trust-based win-win collaborations
Guidance to overcome typical challenges in startup-corporate partnerships
Who?
Leaders and professionals
Startups aiming to understand and collaborate with larger corporations.
Innovation hubs, incubators, accelerators, startup networks, and training centers.
Step 1: Grab this book. Nice. Are you tired of blending into the crowd, or afraid of getting lost in it? Awesome.
Step 2: Buy this book. Or read it right there in the store-but that might not be very practical.
In a world where mediocrity has become the norm, having a distinct identity is essential.
Fight The Average is a powerful manifesto against the ordinary. Dries &Yuri reveal their no-nonsense approach to building exceptional brands.With practical tips and inspiring stories, they help brands, companies, and entrepreneurs stand out from the competition and win their customers' hearts.
This is the wake-up call your brand needs.
'If only every entrepreneur had access to the knowledge and expertise of Dries & Yuri.'
- Kimberly Rooijakkers | CEO Boardwalk Hotel Aruba
'Fight The Average doesn't just help you create a brand - it makes your brand stick. Not for the hesitant, but for entrepreneurs who dare to make bold choices and go all in.'
- Jan Verlinden | Chief Lemonade Maker and author of De Ritchie Story
'Fight The Average is a breath of fresh air in a world full of AI-generated drivel and copy-paste brands. Dries & Yuri show that brands truly shine when they dare to be different.'
- Clo Willaerts | keynote speaker, author and trainer
'Fight The Average is a sharp reminder that growth doesn't come from optimizing what's comfortable, but from questioning what's normal. It challenged several assumptions I didn't even realize I had, and that's exactly why it's valuable.'
- Jeroen DeWit | CEO & Co-founder Teamleader
'This is the shot of courage every entrepreneur needs to stand out from the rest.'
- Eline De Munck | Founder Odette Lunettes
Le débat aux millions d'auditeurs de " France Inter " prolongé dans un livre, afin de décrypter et de comprendre les enjeux économiques actuels.
Depuis maintenant deux ans, Thomas Porcher et Dominique Seux nous rappellent tous les vendredis matin sur France Inter qu'il est encore possible de débattre de problèmes de fonds en toute intelligence.
La qualité de la discussion, où s'échangent chiffres et arguments, loin des fake news et insultes qui émaillent d'autres plateaux, explique le succès extraordinaire du " Débat éco ", qui réunit chaque semaine plusieurs millions d'auditeurs.
Ce livre est le fruit de ces deux ans de dialogue, sur tous les sujets qui ont fait l'actualité française et internationale. Revu et augmenté par les auteurs, chaque débat permet de replonger au coeur des controverses économiques, législatives, sociales et sociétales qui ont marqué les années 2023-2025. Augmentation des impôts, recul de l'âge des retraites, loi immigration, voiture électrique, intelligence artificielle, protectionnisme trumpien : rien n'a échappé aux deux débatteurs.
Leurs désaccords, retracés dans ce texte pédagogique, constituent une formidable source de connaissances pour éclairer la situation de la France et du monde.
Le libéralisme de nos sociétés contemporaines serait-il en train de tuer nos libertés individuelles et collectives ? Au nom même de la liberté, les néolibéraux et leurs alliés de droite radicale enchaînent les mesures politiques et économiques qui la restreignent. Ces échecs ont poussé beaucoup d'insatisfaits à se tourner vers le populisme et des figures comme Donald Trump, Jair Bolsonaro ou encore Narendra Modi. Comment en sommes-nous arrivés là ?
S'attaquant à des géants de l'économie tels que Friedrich Hayek et Milton Friedman, le célèbre prix Nobel Joseph Stiglitz décrypte les conséquences du néolibéralisme, critiquant vigoureusement les dogmes économiques contemporains et l'influence des idéologies néolibérales sur les médias et l'éducation. L'économiste dénonce ainsi les idées reçues sur les marchés prétendument « libres » qui, au lieu de favoriser une prospérité générale, exacerbent les inégalités et concentrent la richesse entre les mains d'une élite minoritaire. Un essai d'une actualité brûlante qui ouvre de nouveaux horizons critiques et encourage à se réapproprier la notion de liberté.
TTTT - Télérama
Palmarès Les 100 livres de l'année 2024 - Lire Magazine
" Formidable. Nous aurions vraiment encore besoin de Daniel Cohen. " Les Echos
" Un récit étourdissant à mettre entre toutes les mains et surtout dans celles de ceux qui ne s'intéressent pas à l'économie." Le Monde
Un véritable défi : une histoire de l'économie en 130 pages, par l'un des plus brillants esprits du XXIe siècle.
De la charrue au tout numérique en passant par le krach écologique et le nouveau capitalisme financier, Daniel Cohen replonge dans les grandes étapes de l'histoire de l'économie et de la société. Revisitant son oeuvre, il propose une réflexion sur la croissance économique, devenue la religion du monde moderne.
Quels sont nos réels besoins ? Pourquoi les Français sont-ils moins heureux que les autres ? Jusqu'où va notre faculté d'adaptation à un modèle économique ? Qu'est-ce que le bonheur intérieur brut ? Survivrons-nous à l'Intelligence artificielle ?
Telles sont les questions brûlantes auxquelles répond, dans un langage accessible, ce livre qui mêle économie, histoire et anthropologie et nous entraîne au coeur d'un fascinant voyage dans la compréhension du désir humain.
La prodigieuse synthèse d'une pensée iconoclaste.
" Une synthèse fulgurante.[...]. Vous pensez haïr la matière économique ? Lisez cette bréve histoire..." Télérama
La répartition des richesses est l'une des questions les plus débattues aujourd'hui. Pour les uns, les inégalités n'en finiraient pas de se creuser. Pour les autres, on assisterait à une réduction naturelle des écarts. Mais que sait-on vraiment de l'évolution des inégalités sur le long terme ?
Fruit de quinze ans de recherches et parcourant trois siècles et plus de vingt pays, cette étude renouvelle entièrement notre compréhension de la dynamique du capitalisme en situant sa contradiction fondamentale dans le rapport entre la croissance économique et le rendement du capital. Si la diffusion des connaissances apparaît comme la force principale d'égalisation des conditions sur le long terme, à l'heure actuelle, le décrochage des plus hautes rémunérations et, plus encore, la concentration extrême des patrimoines menacent les valeurs de méritocratie et de justice sociale des sociétés démocratiques.
Un best-seller mondial qui est déjà devenu un classique.
In today's fast-paced and complex workplaces, managers must deliver results while fostering inclusive collaboration. Consensus Management offers a practical, research-based framework to navigate hidden disagreements, diverse viewpoints, and group decision-making. The Consensus Management Framework helps leaders explore, measure, and optimize alignment within teams, organizations, and networks. Based on years of consulting and academic research, it provides clear guidance for building stronger, more cohesive teams.
Why?
- Makes hidden team dynamics and disagreement visible;
- Combines real-world consulting with academic insight;
- Offers a practical and structured leadership approach.
What?
- The Consensus Management Framework in action;
- Tools to measure, analyze, visualize, and improve alignment;
- Strategies to lead with clarity, care, and evidence.
For whom?
- Team leaders, HR professionals, consultants, and researchers working on decision-making, team development, and organizational behavior.
« Un grand roman classique, une histoire de haine, de sang, de mort et d'amour. Oui, d'amour. Unité de temps, de lieu, trois personnages : l'auteur, son vieux maître, la victime - oui, la victime - et puis la foule, avec quelques silhouettes bien plantées au premier rang. Un récit qui va droit son chemin vers la réponse à l'unique question : mourra-t-il ?
Ce qui importe, c'est de savoir ce qu'est la justice, comment elle fonctionne, à quoi sert un avocat, pourquoi la peine de mort. C'est tout cela qui nous bouleverse dans ce beau livre, dur et sensible à la fois. Ne laissez plus passer, en tout cas pas ainsi, ce qu'on nomme par dérision peut-être la Justice des hommes. »
Pierre Viansson-Ponté, Le Monde, 3 octobre 1973.
L'économie repose sur une conception particulière de la rareté, selon laquelle la société doit favoriser une croissance et une consommation sans limites pour répondre aux désirs insatiables des humains. Or, le capitalisme se heurte aujourd'hui aux limites de la planète, aux contraintes imposées par la nature et à l'épuisement des ressources. Il faut donc repenser la conception de la rareté héritée des économistes du XXe siècle, qui continue à prévaloir. Cette histoire retrace cinq siècles de réflexion sur les relations entre rareté et abondance, entre maîtrise de désirs humains et maîtrise de la nature. Les auteurs rappellent l'utopie d'un progrès sans limite portée par des savants de la Renaissance, les philosophes des Lumières, ou encore les économistes modernes. Dés le XVIIe siècle, les partisans de la croissance infinie se heurtent à des penseurs plus inquiets : protestants radicaux, poètes romantiques, socialistes révolutionnaires, ou plus récemment, auteurs écologistes, qui invitent à réviser notre conception de l'économie.
Voici résumé à grands traits par un journaliste du New York Times l'exercice ordinaire de ce qu'on appelle communément « arbitrage d'investissement » ou « règlement des différends investisseursÉtat ». Méconnu du grand public, il est pourtant une pièce maîtresse du capitalisme globalisé qui permet aux multinationales de poursuivre devant ses juridictions les États dont les décisions contreviennent à leurs intérêts. C'est ainsi qu'Areva a poursuivi l'État égyptien pour avoir augmenté le salaire minimum, que Philip Morris a poursuivi l'Australie qui avait imposé le paquet neutre, ou que l'entreprise Vattenfall a décidé de poursuivre l'État allemand suite à sa décision de sortir du nucléaire...
Ce livre retrace les origines de cette créature du capital, façonné dans les années 1950-1960 pour préserver les profits des entreprises extractivistes face aux velléités de nationalisation des États fraîche-
ment décolonisés, et poursuivre le pillage séculaire des ressources naturelles. Amina Hassani dévoile le fonctionnement de ces tribunaux où les juges ne sont pas des juges, mais peuvent être avocats ou experts dans d'autres affaires... Elle souligne la manne lucrative qu'ils constituent pour des marchands de droit et de capitaux tapis dans les places financières du Nord global. Surtout, elle montre qu'au-delà de ses opérations juridiques, l'arbitrage agit comme un redoutable mode de gouvernance qui sape les procédures démocratiques, érode la souveraineté des États et dépossède les populations pour protéger la circulation et l'accumulation du capital en tout temps et en tout lieu.
Si le scandale a été révélé par les enquêtes d'ONG et les mobilisations populaires récentes contre les traités de libre-échange, les tenants de cette justice du capital sont loin d'avoir dit leur dernier mot. Derrière le paravent des promesses de réforme et de « transparence », ils comptent étendre les tentacules de l'arbitrage aux multiples litiges que ne manqueront pas de susciter les conséquences du réchauffement climatique.
Le capitalisme est confronté à un problème équivalent à celui à trois corps des astrophysiciens : les crises qui le minent entretiennent des interactions dont la dynamique est imprévisible, évacuant tout espoir d'en maîtriser les termes. Traiter ces crises séparément nous emmène dans le mur ; prendre au sérieux leur entremêlement nous poussera vers la seule issue : la sortie.
Tous les jours, près de chez vous, un bon père de famille couche avec sa petite fille de neuf ans. Ou parfois elle lui fait juste une petite fellation. Ou c'est une grande soeur avec sa petite soeur. Dans cette anthropologie de l'inceste, Dorothée Dussy se penche sur les mécanismes complexes par lesquels l'inceste est couramment pratiqué dans l'intimité des foyers français.
À la faveur du réel, et de la banalité des abus sexuels commis sur les enfants, l'inceste se révèle structurant de l'ordre social. Il y apparaît comme un outil de formation à l'exploitation et à la domination de genre et de classe. Cinq ans d'enquête ethnographique sont restitués dans ce livre : un voyage subversif au coeur de familles que rien, ou presque, ne distingue des vôtres.
Dublin, été 1933. Juste après la Conférence économique de Londres, qui avait réuni les représentants de 66 pays avec l'objectif de remettre en marche l'économie mondiale, Keynes plaide pour une dose de protectionnisme dans les politiques économiques des pays...
Cet ouvrage apporte la solution à ce défi : un processus de changement qui va transformer le publicitaire en Conversation Manager. Ce dernier pose un regard neuf sur la façon dont les marques font leur place sur le marché, en collaboration avec le consommateur contemporain. Le dialogue y joue un rôle central. Écouter le consommateur et converser avec lui sont devenus indispensables. Vous y trouverez des outils concrets avec des exemples parlants pour adapter votre stratégie d'entreprise dans la direction du Conversation management, cela grâce à une quantité d'outils online conçus pour vous aider dans cette nouvelle fonction.
La disruption peut être définie comme toute évolution dans le domaine de l'entrepreneuriat qui menace de rendre une organisation non pertinente. Ce livre vous guidera à travers les nouveaux mondes que ces disruptions créent.
Disruption@WORK décrit comment survient la disruption et quels sont les cadres de réflexion à son origine. Par le biais d'un modèle applicable, vous apprendrez à réfléchir sur la situation de votre organisation, et sur ce que vous pouvez faire en tant que dirigeant d'entreprise pour assurer la viabilité de votre organisation, afin d'envisager l'avenir avec confiance.
Along with rapid growth, HRS is experiencing slow decision-making, demotivated people and a failed product release. Chris, the brand new CEO, has to save the company and make it successful again. But how do you transform an organization to become truly agile and effective?
This book introduces Sociocracy 3.0 as a practical guide towards more resilient and meaningful organizations. Sociocracy 3.0 offers a set of proven patterns to navigate complexity and collaborate more effectively, based on equivalence, collective intelligence and an adaptive organizational structure.
This is the era of the Smart Ecosystems Economy, where the companies that thrive must be ready to cope with randomness and unexpected events. In this digital world, the traditional boundaries have disappeared, paving the way for new and smarter ecosystems to develop. Companies seeking to transform into future-proof organisations would do well to understand these ecosystems, and get a grasp on how they work.
This book serves as a guide to building smart, competitive ecosystems for both small and large organisations. A timely book that cracks the code of tomorrow's business models.
Dans une conjoncture économique difficile, chaque euro compte. Ã?pargner ou investir ? Voilà bien un dilemme qui se montre encore plus difficile à résoudre lorsqu'il s'agit d'investir dans le capital humain. En effet, le coût du travail est élevé. En même temps, le talent est rare et la connaissance constitue souvent un facteur critique. Ã?pargner uniquement par le gel de l'embauche ou la suppression du budget de formation n'est pas une option. Il est essentiel de mettre le talent adéquat au bon endroit et d'obtenir ainsi l'engagement de ses employés. <strong>Les gens trouvent, rejoignent et se lient.</strong> Les gens font la différence vous montre la voie. Le livre est étayé par des connaissances scientifiques qui sont illustrées par des exemples concrets. En outre, il fournit au lecteur un plan stratégique pour définir les bonnes priorités et investir efficacement.
En quoi consiste l'employer branding ? Comment expliquer le rôle croissant des marques d'employeur fortes ?
Pourquoi l'employer branding déchaîne-t-il les passions lors des conseils d'administration ?
Les employeurs les plus attractifs sont-ils pour autant les meilleurs ? L'image des employeurs est-elle très éloignée de leur véritable identité ?
Travailler sa marque offre aux entreprises le guide le plus complet en matière de gestion d'identité et d'image. S'appuyant sur 16 années de recherches, Jan Denys vous livre ici de précieux enseignements : à quels aspects les candidats sont-ils attentifs lorsqu'ils postulent auprès d'un employeur ? Quelles entreprises font mouche sur le marché du travail ? Les hommes optent-ils pour d'autres entreprises que les femmes ?
Cet ouvrage vous propose des analyses et conseils éclairés, quitte à bousculer certaines idées reçues. Manuel pratique doublé de réflexions essentielles, il vous explique comment développer et conserver une marque d'employeur forte, détachée des tendances du moment. Travailler sa marque constitue à ce titre un premier ouvrage de référence.
