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Les projets de constitution européenne : un état des propositions (Carole Bachelot) - Comment la défense des langues régionales est devenue une politique européenne (Christophe Scheidhauer) - La citoyenneté de l'Union : l'incertaine construction dun corps électoral européen (Sylvie Strudel) - Construction européenne : le mythe du grand projet mobilisateur (Bruno Cautrès et Dominique Reynié) - Evaluation économique et vote en France et en Allemagne (Mike Lewis-Beck, Bruno Jrme et Véronique Jrme) - Les préoccupations environnementales en Europe (Jean-Paul Bozonnet) - La Suède en 2001 (Gilles Ivaldi)La Belgique et lUnion européenne (Pascal Delwit) - Les Autrichiens face à la modernité (Gilles Ivaldi) - Pourquoi les Français ont de bonnes de chances de réussir le passage à l'euro (Pierre Giacometti, enquête IPSOS) - Scepticisme populaire, enthousiasme dlite ? Les Français face à l'euro (Dominique Reynié, enquête IFOP) - L'insatisfaction croissante des opinions publiques européennes (Romain Pache, enquête Louis-Harris) - La métamorphose du couple franco-allemand (Bruno Jeanbart et Stéphane Rozes, enquête CSA) - Les Européens sont-ils agressifs au volant ? (Nicole Jamar et Philippe Méchet, enquête SOFRES) - Des opinions publiques européennes fortement marquées par la crise de la vache folle (Romain Pache, enquête Louis-Harris)
Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici.Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion : 1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors, et des jeunes qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d'entreprises pour atteindre la « flexicurité » appelée par tous.Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d'atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines.LES AUTEURSÉric Albert - Norbert Alter - Rachel Beaujolin-Bellet - David Courpasson - François Dupuy - Nicolas Flamant - Bernard Gazier - Serge Guérin - Hubert L'Hoste - Yves Moulin - Jeffrey Pfeffer - Jacques Rojot - Géraldine Schmidt - Jean-Claude Thoenig - Bénédicte Vidaillet