Littérature traduite

  • La langue est l'un des systèmes de représentation clés à partir desquels nous construisons nos modèles mentaux du monde. Elle a une influence considérable sur la façon dont nous percevons la réalité et réagissons à ce qui nous entoure. Ce livre traite de l'impact qu'ont les mots et les schémas de langage sur nos vies. Ils présentent des schémas élaborés à partir de la modélisation des structures de langage de personnalités telles que Socrate, Karl Marx, Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Adolph Hitler, Milton Erickson et Jésus de Nazareth. Ces «  recadrages verbaux  » constituent un puissant outil de persuasion et de changement de croyances par la conversation.

  • Best-seller depuis sa parution, ce manuel est devenu un classique en Entretien motivationnel. Très pédagogue et pratique, il  est construit de façon à être utilisable par tous les professionnels aux prises avec la problématique de l'engagement dans le changement.

  • Clean thérapie

    Gemma Bray

    Ce livre est une bible. LA bible de la maman (ou du papa) organisé(e) qui va révolutionner votre quotidien. L'auteure est convaincue qu'il n'y a pas que le ménage dans la vie, c'est pourquoi elle a créé cette méthode infaillible  : une routine de nettoyage ultra-efficace qui garantit que toutes les zones de la maison sont prises en charge. Facile à appliquer, cette méthode ne nécessite que 30 minutes par jour, du lundi au vendredi. Trucs et astuces, plannings horaire, listes ... tout pour vous aider à vous organiser. Vite. Pour profiter pleinement du week end.

  • Un des classiques de l'Ennéagramme écrit par Helen Palmer et préfacé par David Daniels qui se concentre sur l'épanouissement de la vie affective et professionnelle.
     

  • Best-seller de la conduite du changement, cet ouvrage montre que la clé du changement réussi passe par la reconnaissance de la partie psychologique, humaine, du changement, en un mot : la transition que doit effectuer la personne de l'état ancien à l'état nouveau ou changement.  L'auteur, spécialiste reconnu de l'adaptation aux nouvelles situations montre ici comment appliquer sa méthode best-seller dans le monde du travail. Il indique ici aux dirigeants et managers, cas concrets à l'appui, la démarche à suivre pour instaurer de nouveaux départs et recréer l'adhésion.

  • Le Forum Ouvert crée un espace structuré dans lequel un groupe de personnes peut s'organiser et résoudre des problèmes de façon créative et dynamique.  Pragmatique, son but est de retrouver la créativité et l'autenthicité des pauses-café pour donner en peu de temps des solutions à des thématiques même complexes  grâce à la liberté d'expression et l'auto-organisation des personnes concernées.  Son utilisation booste la créativité et la prise d'initiative de ses participants, la co-responsablilité et l'émergence d'idée innovantes. 
    Forum Ouvert en chiffres:  1985 : création par Harrison Owen  1991 : 1er Forum Ouvert organisé en France par le groupe Accor  145: nombre de pays où se sont tenues des Forums Ouverts  5 à plus de 2000 personnes : nombre de participants possibles  100 000 et bien plus : nombre de Forums Ouverts recensés  20 minutes : temps moyen nécessaire à la création de l'ordre du jour  3 heures : temps nécessaire pour expérimenter le Forum Ouvert  2 jours: durée optimale
    Les 4 principes : Les personnes qui se présentent sont les bonnes  ;  Ce qui arrive est la seule chose qui pouvait arriver  ;  Ça commence quand ça commence  ;  Quand c'est fini, c'est fini.  La loi de la mobilité ou loi des deux pieds  :  Si vous n'êtes ni en train d'apprendre, ni de contribuer, passez à autre chose  !  Les animaux totems  :  Les papillons prennent une pause ou réfléchissent;  Les abeilles font circuler les idées d'atelier en ateliers.

  • Nourri d'années d'expérience, ce manuel propose aux thérapeutes une approche intégrative centrée sur le contact. Les concepts fondamentaux développés - questionnement, harmonisation, implication -, sont illustrés de nombreux cas. La seconde partie du livre détaille l'application de cette approche par le biais de transcriptions quasi intégrales de séances de thérapie.
     
      «  Les concepts, les théories et les idées à propos de la "Présence Thérapeutique", présentés dans ce livre ont mûri dans mon esprit pendant cinquante ans. Rebecca Trautmann, Janet Moursund et moi-même avons eu des conversations approfondies pendant des années à propos de l'importance capitale d'une relation de plein-contact pour créer une psychothérapie efficace. C'est pourquoi nous avons exploré l'Analyse Transactionnelle, la Gestalt-Thérapie, la Psychanalyse, la Thérapie centrée sur le client et la littérature plus générale en psychothérapie pour chercher de nouvelles idées et de nouveaux modèles. Dans le cadre des séminaires de développement professionnel de l'Institut de Psychothérapie Intégrative de New York, nous nous sommes engagés dans différents projets de recherche qui incluaient l'investigation de la nature interpersonnelle de la relation thérapeutique, les dynamiques de la honte et de l'arrogance, aussi bien que l`importance des «  Besoins Relationnels  » dans la vie de tout un chacun. Ce qui en a résulté est notre concept de «  la relation-en-contact  » qui met l'accent sur l'aptitude du psychothérapeute ou du conseiller pour «  le questionnement, l'harmonisation et l'implication  ».
    Robert Erskine, Introduction à l'édition française (extrait)
     

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