Résumé
Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail.
La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l'emploi.
C'est tout l'intérêt de l'approche proposée par l'économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d'emploi et de discrimination à l'embauche, mesurer les effets de sélection et d'incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels.
Événements
Product details
Categories : Entreprise, économie & droit > Sciences économiques > Economie publique > Politiques de l'emploi
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Authors
Marie-claire Villeval
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Publisher
Presses de Sciences Po
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Distributeur
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Publication date
04/11/2016
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Collection
SECURISER L'EMPLOI
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EAN
9782724619720
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Availablity
Available
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Nombre de pages
108 Pages
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Item weight
942 Ko
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Entrepôt
Eden Livres
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Support principal
ebook (ePub)
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Version ePub
2.0.1
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Dewey
330
Accessibilité
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Biographie
Marie-Claire Villeval
Directrice de recherche au CNRS, Marie-Claire Villeval dirige le GATE (Groupe
d'analyse et de théorie économique Lyon St-Etienne) à l'université de Lyon.
