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Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail.

La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l'emploi.

C'est tout l'intérêt de l'approche proposée par l'économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d'emploi et de discrimination à l'embauche, mesurer les effets de sélection et d'incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels.


Categories : Entreprise, économie & droit > Sciences économiques > Economie publique > Politiques de l'emploi


  • Authors

    Marie-claire Villeval

  • Publisher

    Presses de Sciences Po

  • Distributeur

    Harmonia Mundi

  • Publication date

    04/11/2016

  • Collection

    SECURISER L'EMPLOI

  • EAN

    9782724619720

  • Availablity

    Available

  • Nombre de pages

    108 Pages

  • Poids

    942 Ko

  • Diffuseur

    Harmonia Mundi

  • Entrepôt

    Eden Livres

  • Support principal

    ebook (ePub)

  • Version ePub

    2.0.1

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Marie-Claire Villeval

Directrice de recherche au CNRS, Marie-Claire Villeval dirige le GATE (Groupe
d'analyse et de théorie économique Lyon St-Etienne) à l'université de Lyon.

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